Trong vài năm gần đây, thị trường lao động tại Đà Nẵng xuất hiện một nghịch lý rõ rệt: nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển nhưng vẫn không tìm đủ nhân sự. Điều này cho thấy, bên cạnh các ngành nghề hot Đà Nẵng, vẫn tồn tại rất nhiều nghề thiếu nhân lực Đà Nẵng – nơi nhu cầu tuyển dụng cao nhưng nguồn lao động chưa đáp ứng kịp.
Hiểu đúng về các nghề đang thiếu nhân lực giúp người lao động giảm cạnh tranh, tăng khả năng có việc làm sớm và ổn định hơn.
Nghề thiếu nhân lực Đà Nẵng là gì?
Nghề thiếu nhân lực Đà Nẵng là những công việc có nhu cầu tuyển dụng ổn định và kéo dài, nhưng doanh nghiệp tại Đà Nẵng lại khó tìm được người phù hợp để làm việc lâu dài, kể cả khi đã đăng tuyển nhiều đợt. Tình trạng thiếu nhân lực không xuất phát từ việc doanh nghiệp không có nhu cầu, mà đến từ sự lệch pha giữa thị trường lao động và lựa chọn nghề nghiệp của người tìm việc.
Khác với các ngành nghề hot Đà Nẵng – nơi số lượng ứng viên lớn và mức độ cạnh tranh cao – nghề thiếu nhân lực thường rơi vào tình trạng “có việc nhưng thiếu người làm”. Do đó, dù không được truyền thông nhiều, các nghề này lại đóng vai trò quan trọng trong hoạt động vận hành của doanh nghiệp và nền kinh tế địa phương.
Vì sao Đà Nẵng rơi vào tình trạng thiếu nhân lực cục bộ?
Đà Nẵng rơi vào tình trạng thiếu nhân lực cục bộ trước hết do sự mất cân đối giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Nhiều lao động trẻ có xu hướng lựa chọn các ngành nghề hot Đà Nẵng, được quảng bá nhiều và có tính cạnh tranh cao, trong khi doanh nghiệp địa phương lại cần số lượng lớn nhân sự cho các vị trí vận hành, kỹ thuật và dịch vụ.
Bên cạnh đó, không ít người lao động không mặn mà với những nghề có tính chất đặc thù. Các công việc yêu cầu làm theo ca, làm cuối tuần, chịu áp lực hoặc tuân thủ kỷ luật nghiêm ngặt thường khó giữ người, dù nhu cầu tuyển dụng luôn cao. Khi kỳ vọng về môi trường làm việc không phù hợp với thực tế, tỷ lệ nghỉ việc tăng lên, làm cho tình trạng thiếu nhân lực tại Đà Nẵng trở nên trầm trọng hơn.
Một nguyên nhân quan trọng khác là xu hướng dịch chuyển lao động ra khỏi địa phương. Nhiều lao động trẻ và lao động có tay nghề lựa chọn rời Đà Nẵng để tìm cơ hội tại TP.HCM, Hà Nội hoặc đi làm việc ở nước ngoài. Điều này khiến nguồn nhân lực tại chỗ bị thu hẹp, trong khi doanh nghiệp địa phương vẫn cần tuyển dụng số lượng lớn để duy trì hoạt động.
Ngoài ra, tốc độ mở rộng của doanh nghiệp tại Đà Nẵng đang diễn ra nhanh hơn khả năng bổ sung lao động. Sự phát triển mạnh của du lịch, dịch vụ, khu công nghiệp và công nghệ kéo theo nhu cầu nhân sự tăng liên tục. Tuy nhiên, nguồn cung lao động chưa theo kịp, dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp phải tuyển dụng kéo dài nhưng vẫn không đủ người, tạo nên hiện tượng thiếu nhân lực cục bộ trên thị trường lao động Đà Nẵng.
Các nhóm nghề thiếu nhân lực Đà Nẵng hiện nay
Nhóm nghề yêu cầu làm việc trực tiếp, theo ca và duy trì vận hành hằng ngày
Đây là nhóm nghề gắn liền với hoạt động vận hành, dịch vụ và hậu cần của doanh nghiệp. Công việc mang tính thực tế cao, đòi hỏi người lao động có sức bền, khả năng làm việc theo ca và cam kết gắn bó lâu dài. Dù nhu cầu tuyển dụng lớn và ổn định, nhóm nghề này thường ít được lựa chọn so với các ngành nghề hot Đà Nẵng do đặc thù giờ giấc và áp lực công việc.
Nhóm nghề kỹ thuật, thiên về tay nghề và khả năng thực hành thực tế
Các nghề thuộc lĩnh vực điện, cơ khí, bảo trì, vận hành hệ thống đang thiếu nhân lực có thể làm việc ngay. Doanh nghiệp tại Đà Nẵng sẵn sàng đào tạo trong quá trình làm việc, nhưng khó tìm được người theo nghề lâu dài. Nguyên nhân chủ yếu là yêu cầu về kỹ năng thực hành cao và thời gian tích lũy kinh nghiệm tương đối dài.
Nhóm nghề chăm sóc, hỗ trợ con người và dịch vụ xã hội
Đây là nhóm nghề liên quan đến y tế cơ sở, chăm sóc người cao tuổi, trẻ em và các dịch vụ hỗ trợ cộng đồng. Công việc đòi hỏi trách nhiệm, sự kiên nhẫn và đạo đức nghề nghiệp cao. Tuy nhiên, do áp lực công việc lớn và thu nhập ban đầu chưa hấp dẫn, nguồn lao động đáp ứng cho nhóm nghề này vẫn còn hạn chế.
Nhóm nghề hỗ trợ hoạt động nội bộ và vận hành doanh nghiệp
Nhân sự nội bộ, kế toán, hành chính là những vị trí không trực tiếp tạo ra doanh thu nhưng giữ vai trò quan trọng trong vận hành doanh nghiệp. Các vị trí này luôn có nhu cầu tuyển dụng, tuy nhiên tỷ lệ biến động nhân sự cao khiến doanh nghiệp phải tuyển bù thường xuyên. Đây cũng là một trong những nhóm nghề thiếu nhân lực Đà Nẵng ít được chú ý so với các ngành nghề hot Đà Nẵng.
Nghề thiếu nhân lực tại Đà Nẵng thường có đặc điểm gì?
Phần lớn các nghề thiếu nhân lực tại Đà Nẵng không đặt nặng yêu cầu bằng cấp cao. Doanh nghiệp thường ưu tiên khả năng làm việc thực tế, thái độ và sự ổn định hơn là bằng đại học hay hồ sơ đẹp. Với nhiều vị trí, người lao động chỉ cần trình độ trung cấp, chứng chỉ nghề hoặc thậm chí có thể bắt đầu từ học việc. Đây là điểm khác biệt rõ so với các ngành nghề hot Đà Nẵng, nơi bằng cấp và cạnh tranh hồ sơ thường rất cao.
Một đặc điểm phổ biến khác là người lao động có thể học việc và được đào tạo trong quá trình làm. Do thiếu nhân lực, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng hướng dẫn từ đầu, miễn là người lao động có tinh thần học hỏi và mong muốn gắn bó lâu dài. Điều này tạo cơ hội tiếp cận việc làm Đà Nẵng cho người mới ra trường hoặc người chuyển nghề, nhưng cũng đòi hỏi sự kiên nhẫn trong giai đoạn đầu.
Bên cạnh đó, áp lực công việc và thời gian làm việc không cố định là yếu tố khiến nhiều nghề rơi vào tình trạng thiếu nhân lực. Một số công việc yêu cầu làm theo ca, làm cuối tuần hoặc xử lý tình huống phát sinh ngoài giờ hành chính. Với những người quen môi trường làm việc văn phòng ổn định, đây là rào cản lớn khi lựa chọn nghề.
Về thu nhập, các nghề thiếu nhân lực tại Đà Nẵng thường không có mức lương khởi điểm nổi bật. Thu nhập tăng dần theo thời gian, kinh nghiệm và khả năng đảm nhận thêm trách nhiệm, thay vì tăng nhanh trong ngắn hạn. So với các ngành nghề hot Đà Nẵng, mức lương ban đầu có thể thấp hơn, nhưng bù lại là sự ổn định và cơ hội cải thiện thu nhập rõ rệt nếu gắn bó lâu dài.
Nên chuẩn bị gì để tận dụng cơ hội từ nghề thiếu nhân lực?
Để tận dụng tốt cơ hội từ các nghề thiếu nhân lực, trước hết người lao động cần sẵn sàng học việc và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Phần lớn các nghề này không yêu cầu cao về bằng cấp ban đầu, nhưng lại đòi hỏi khả năng làm việc thực tế và thích nghi nhanh. Việc chấp nhận bắt đầu từ vị trí học việc giúp người lao động hiểu rõ công việc, nâng cao tay nghề và tạo nền tảng phát triển lâu dài.
Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, tính kỷ luật và thái độ làm việc ổn định là yếu tố được doanh nghiệp đặc biệt coi trọng. Trong bối cảnh thiếu nhân lực, doanh nghiệp không chỉ cần người làm được việc mà còn cần người có thể gắn bó, tuân thủ quy trình và chịu được áp lực công việc. Thái độ nghiêm túc và trách nhiệm cao giúp người lao động dễ được giữ lại và trao thêm cơ hội.
Ngoài ra, người lao động nên trang bị các kỹ năng cơ bản đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, bao gồm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và khả năng học hỏi nhanh. Với các nghề kỹ thuật hoặc dịch vụ, việc có sẵn những kỹ năng nền tảng sẽ giúp rút ngắn thời gian đào tạo và tăng khả năng thích nghi với môi trường làm việc.
Cuối cùng, xác định tư duy gắn bó lâu dài là yếu tố then chốt để tạo lợi thế phát triển trong các nghề thiếu nhân lực. Khi người lao động thể hiện mong muốn ổn định và sẵn sàng phát triển cùng doanh nghiệp, họ thường được ưu tiên đào tạo, tăng thu nhập và giao thêm trách nhiệm. Đây cũng là con đường giúp người lao động xây dựng sự nghiệp bền vững thay vì chỉ tìm việc ngắn hạn.
Bên cạnh các ngành nghề hot Đà Nẵng, những nghề thiếu nhân lực Đà Nẵng đang mở ra cơ hội việc làm thực tế và bền vững hơn cho nhiều người lao động. Thay vì chỉ chạy theo xu hướng, việc nhìn đúng vào nhu cầu tuyển dụng thật sự của thị trường sẽ giúp người tìm việc giảm cạnh tranh và sớm có chỗ đứng ổn định tại Đà Nẵng.
