Trong quá trình tìm việc làm, ngoài việc chuẩn bị một CV xin việc thật ấn tượng, ứng viên cũng cần hiểu rõ các thuật ngữ liên quan đến lương. Một trong những khái niệm thường gặp nhất chính là lương Gross. Vậy lương Gross là gì, khác lương Net như thế nào và khi nhận offer từ nhà tuyển dụng bạn cần chú ý điều gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết.
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động được doanh nghiệp trả hàng tháng, trước khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Đây là mức lương “gộp” được ghi rõ trong hợp đồng lao động, phản ánh toàn bộ giá trị mà doanh nghiệp cam kết chi trả cho người lao động.
Một mức lương Gross thường bao gồm:
- Lương cơ bản – là phần chính để tính các khoản bảo hiểm và phúc lợi.
- Các khoản phụ cấp như ăn trưa, đi lại, điện thoại, nhà ở hoặc xăng xe.
- Các khoản bảo hiểm bắt buộc: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
- Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Áp dụng với người lao động có mức thu nhập nằm trong diện chịu thuế.
Nói cách khác, lương Gross là tổng số tiền mà doanh nghiệp chi trả, còn lương Net là số tiền người lao động thực nhận sau khi đã trừ đi các khoản bắt buộc nói trên.
Ví dụ minh họa:
Nếu bạn ký hợp đồng với mức lương Gross 15 triệu đồng/tháng, sau khi trừ:
- BHXH (8%)
- BHYT (1,5%)
- BHTN (1%)
- Và thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
→ Số tiền thực nhận (Net) còn khoảng 12,5 – 13 triệu đồng/tháng, tùy theo mức giảm trừ gia cảnh và thu nhập cụ thể.
Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net
Khi tìm việc hoặc ký hợp đồng lao động, hai khái niệm lương Gross và lương Net thường được nhắc đến, nhưng nhiều người vẫn dễ nhầm lẫn giữa hai mức lương này. Hiểu rõ sự khác biệt sẽ giúp bạn tính toán chính xác thu nhập thực tế và tránh tranh cãi không đáng có khi nhận lương.
1. Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Mức lương này bao gồm:
- Lương cơ bản.
- Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, nhà ở, điện thoại, v.v.).
- Các khoản bảo hiểm bắt buộc: BHXH, BHYT, BHTN.
- Thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Nói cách khác, đây là tổng số tiền mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động hàng tháng.
2. Lương Net là gì?
Lương Net là số tiền thực tế mà người lao động nhận được, sau khi đã trừ toàn bộ các khoản khấu trừ bắt buộc như bảo hiểm và thuế. Đây là mức thu nhập “cầm tay”, thường được ghi trong hợp đồng nếu công ty đã bao gồm sẵn phần khấu trừ trong lương tổng.
3. Công thức tính lương Net
Công thức cơ bản:
Lương Net=Lương Gross−(BHXH+BHYT+BHTN+Thuế TNCN)
Ví dụ:
Nếu bạn có lương Gross 15.000.000 đồng, thì sau khi trừ:
- BHXH: 8%
- BHYT: 1,5%
- BHTN: 1%
- Thuế TNCN (tùy mức giảm trừ gia cảnh)
→ Lương Net thực nhận sẽ vào khoảng 12,5 – 13 triệu đồng/tháng.
| Tiêu chí | Lương Gross | Lương Net |
|---|---|---|
| Bản chất | Tổng thu nhập trước khi trừ bảo hiểm và thuế | Thu nhập thực tế sau khi trừ các khoản bắt buộc |
| Khoản bao gồm | Lương cơ bản + Phụ cấp + BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN | Số tiền người lao động thực nhận |
| Hợp đồng thường ghi | Mức lương tổng (cần tự tính phần khấu trừ) | Mức lương thực nhận (đã trừ sẵn các khoản) |
| Ưu điểm | Thể hiện đầy đủ thu nhập, dễ tính khi chuyển đổi | Dễ hiểu, biết ngay số tiền thực nhận |
| Nhược điểm | Cần tự tính phần trừ bảo hiểm và thuế | Không thể hiện rõ tổng chi phí doanh nghiệp trả |
Ưu và nhược điểm của lương Gross
Hình thức nhận lương Gross có khá nhiều ưu điểm nổi bật. Trước hết, đây là cách tính lương minh bạch vì toàn bộ các khoản thu nhập, phụ cấp, bảo hiểm và thuế đều được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng. Người lao động từ đó có thể dễ dàng kiểm soát các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cũng như nghĩa vụ thuế của mình.
Ngoài ra, với những người có thu nhập chưa cao, mức lương Gross thường mang lại lợi ích hơn, bởi số tiền bị khấu trừ cho thuế thu nhập cá nhân ít hoặc hầu như không đáng kể.
Tuy nhiên, lương Gross cũng tồn tại một số nhược điểm mà người lao động cần cân nhắc. Điểm hạn chế đầu tiên là bạn phải tự tính toán để biết số tiền thực nhận (lương Net) sau khi trừ đi các khoản bắt buộc. Với những ai chưa quen hoặc không hiểu rõ quy định về bảo hiểm và thuế, việc này có thể gây nhầm lẫn và dẫn đến những kỳ vọng sai lệch về thu nhập thực tế.
Hơn nữa, nếu trong quá trình phỏng vấn hoặc ký hợp đồng, ứng viên không làm rõ mức lương được đề cập là Gross hay Net, khả năng xảy ra hiểu lầm với nhà tuyển dụng là rất cao. Điều này đôi khi khiến người lao động cảm thấy quyền lợi của mình không được đảm bảo.
Vì vậy, trước khi ký hợp đồng lao động, bạn nên trao đổi cụ thể với doanh nghiệp để xác định rõ lương Gross hay Net, đồng thời tự trang bị cho mình kiến thức về cách tính lương, nhằm tránh những bất lợi không đáng có.
Lương Gross và tầm quan trọng khi tìm việc làm
Trong quá trình phỏng vấn hoặc nhận offer, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi ứng viên về mức lương mong muốn. Đây là một trong những câu hỏi quan trọng nhất, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và thu nhập thực tế của bạn. Tuy nhiên, nếu không phân biệt rõ giữa lương Gross và lương Net, rất dễ xảy ra những hiểu lầm hoặc thiệt thòi không đáng có.
1. Hiểu sai về lương Gross có thể khiến bạn bị thiệt
Nhiều ứng viên khi được hỏi “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” đã vô tình đưa ra con số lương Gross thấp, trong khi bản thân chỉ nghĩ đến mức lương Net (thực nhận). Kết quả là sau khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế, số tiền thực lĩnh thấp hơn mong đợi, gây hụt hẫng và khó khăn trong quá trình thương lượng.
2. Không làm rõ Gross hay Net – dễ dẫn đến hiểu lầm
Cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều có thể hiểu khác nhau về loại lương đang được nói tới.
Ví dụ:
- Ứng viên nghĩ đó là Net (lương sau thuế).
- Nhà tuyển dụng lại hiểu là Gross (lương trước thuế).
Sự thiếu rõ ràng này có thể dẫn đến tranh cãi hoặc thất vọng sau khi ký hợp đồng.
3. Vì sao cần làm rõ mức lương khi tìm việc
Để đảm bảo quyền lợi và tính minh bạch, bạn nên chủ động hỏi rõ trong buổi phỏng vấn hoặc khi nhận thư mời làm việc (offer):
“Xin cho tôi xác nhận, mức lương này là Gross hay Net ạ?”
Việc làm này không chỉ giúp bạn biết chính xác số tiền mình sẽ nhận mỗi tháng, mà còn thể hiện thái độ chuyên nghiệp và hiểu biết trong thương lượng lương — điều mà nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao.
Vai trò của CV xin việc trong thương lượng lương
Một CV được đầu tư chỉn chu và chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn vượt qua vòng lọc hồ sơ, mà còn là “vũ khí” quan trọng trong quá trình thương lượng lương. CV thể hiện rõ năng lực, kinh nghiệm và giá trị mà bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp — những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương Gross mà nhà tuyển dụng sẵn sàng chi trả.
1. CV giúp thể hiện giá trị bản thân
Khi CV của bạn làm nổi bật được kỹ năng chuyên môn, thành tích cụ thể và kinh nghiệm thực tế, nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy rõ giá trị của bạn so với mặt bằng ứng viên khác. Điều này giúp bạn có cơ sở vững chắc hơn khi đề xuất mức lương mong muốn cao hơn.
2. CV là “công cụ thương lượng mềm”
Một CV chuyên nghiệp thể hiện tính nghiêm túc và năng lực tự định vị bản thân, giúp bạn ghi điểm ngay từ bước đầu. Khi nhà tuyển dụng nhận thấy bạn đầu tư công sức cho hồ sơ của mình, họ sẽ có xu hướng đánh giá bạn là người có trách nhiệm và đáng tin cậy, từ đó cởi mở hơn trong việc thỏa thuận lương.
3. Tips nhỏ để CV gây ấn tượng mạnh hơn
- Nhấn mạnh thành tích bằng con số cụ thể: Ví dụ: “Tăng 20% doanh số trong 6 tháng” hoặc “Cắt giảm 15% chi phí vận hành mà vẫn giữ hiệu suất”.
- Đưa vào các kỹ năng liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển: Nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến những kỹ năng mà họ cần.
- Trình bày rõ ràng, ngắn gọn và dễ đọc: Hạn chế viết dài dòng, chú trọng vào bố cục logic và chuyên nghiệp.
Nên chọn lương Gross hay lương Net khi ký hợp đồng?
Khi nhận offer làm việc, rất nhiều ứng viên băn khoăn không biết nên chọn lương Gross hay lương Net. Cả hai hình thức đều có ưu – nhược điểm riêng, tuy nhiên việc hiểu rõ bản chất sẽ giúp bạn đưa ra quyết định chính xác hơn.
1. Nếu chọn lương Gross
Bạn sẽ nhận được mức lương tổng đã bao gồm bảo hiểm và thuế. Nghĩa là, bạn cần tự tính toán số tiền thực nhận sau khi trừ các khoản bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN).
- Ưu điểm: Minh bạch, rõ ràng và đảm bảo quyền lợi lâu dài về bảo hiểm xã hội và lương hưu.
- Nhược điểm: Bạn phải chủ động kiểm tra để biết chính xác số tiền thực nhận mỗi tháng.
2. Nếu chọn lương Net
Đây là mức lương thực nhận hàng tháng sau khi đã trừ hết các khoản khấu trừ. Tuy nhiên, bạn cần xác định rõ trong hợp đồng: ai sẽ là người đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
- Ưu điểm: Dễ hiểu, biết ngay số tiền nhận được.
- Nhược điểm: Dễ thiếu minh bạch, vì doanh nghiệp có thể tính bảo hiểm theo mức thấp hơn quy định.
Hiểu rõ lương Gross là gì sẽ giúp bạn tránh những hiểu lầm không đáng có khi ký hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, việc chuẩn bị một CV xin việc thật chuyên nghiệp và nắm rõ các khái niệm về lương sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình tìm việc làm, thương lượng lương và phát triển sự nghiệp.
Hãy khám phá ngay nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tại trang tìm việc làm Đà Nẵng để tìm được công việc phù hợp nhất cho bạn!
